ما تحتاج لمعرفته حول عقود العمل السعودية

إذا كنت تضع عينيك على العمل في المملكة العربية السعودية ، فهناك بعض الأشياء التي تحتاج إلى التعرف عليها. بالطبع ، هناك الثقافة والعادات في البلد ، ثم هناك عمل.

إذا كنت تريد أن تصبح رائعًا في وظيفتك وإذا كنت تنوي جعلها سلسة لأطول فترة ممكنة ، فتأكد من التعرف على حقوقك كموظف وتأكد من أنك تفهم الشروط والأحكام المنصوص عليها في عقد العمل الخاص بك. يجب أن يوفر لك هذا جميع الأشياء الأساسية التي تحتاج إلى تحقيقها في عملك ، وكذلك الفوائد التي تأتي معه.

تعرف على عقد العمل في المملكة العربية السعودية

من خلال فهم عقد العمل الخاص بك ، فأنت على بعد خطوة واحدة من ضمان نجاحك (والحماية) في العمل.

بشكل أساسي ، يعتبر عقد العمل الخاص بك بمثابة اتفاقية مكتوبة بينك وبين صاحب العمل ، لذلك من المهم أن تفهم معظم أجزاءه (إن لم يكن كلها). سيكون عقدك بمثابة دليلك ، مما يشير إلى وصف عملك وساعات العمل والمرتب والمزايا ، من بين أمور أخرى. يوضح العقد أيضًا الشروط والأحكام التي توافق عليها قبل الدخول أو إنهاء أو تجديد عقد العمل.

• فيمكنك استشارة محامي قضايا عمالية متخصص حتى تضمن حقوقك العمالية من الضياع أو الانتهاك

فيما يلي الأشياء الأساسية التي تحتاج إلى ملاحظتها في عقد العمل الخاص بك:

• إبرام عقد

يجب أن يحتوي العقد على عدة نسخ مكررة ، نسخة واحدة لكل من صاحب العمل والموظف.
العقد يجب أن يحدد اسم صاحب العمل ومكان العمل، واسم الموظف وجنسيته والمرتبات والمزايا، وتاريخ التوظيف، و مدة العقد (إذا الثابتة).

يجب أن يستند عقد العمل لغير السعوديين إلى مصطلح محدد . إذا لم يوضح العقد المدة ، فيكون تصريح العمل بمثابة الأساس القانوني طوال مدة العقد.

• إنهاء / إنهاء عقد العمل

يوافق كل من صاحب العمل والموظف على إنهاء العقد.
لقد انقضت / انتهت المدة التي يعتبر العقد صالحًا فيها (ما لم يتم طرحها للتجديد).
أن يبلغ الموظف سن التقاعد (60 سنة للرجال و 55 سنة للنساء).
القوة القاهرة أو الظروف التي تمنع أي شخص من تنفيذ العقد.
تم إغلاق الشركة إلى الأبد.

موضوع متصل : نموذج عقد عمل سعودي

• لا يزال يتعين على الطرف الذي يقرر إنهاء العقد أن يبني إجراءاته على فترة الإشعار . خلاف ذلك ، يمكن أن يكونوا مسؤولين عن دفع مبلغ يساوي راتب العامل عن المدة المتبقية من الإشعار.
• 
  
• لن يُطلب من صاحب العمل إعطاء إشعار مسبق أو تسوية التعويض إذا كان الموظف:
• يعتدي على صاحب العمل أو المدير أو أي من رؤسائه.
• 
  
• فشل في تنفيذ الالتزامات الأساسية أو اتباع أوامر مشروعة على الرغم من التحذيرات المكتوبة.
• ارتكب سوء سلوك جسيم أو أي عمل بأمانة أو عدم نزاهة.
• 
  
• تسبب عمداً في خسارة مادية للشركة / صاحب العمل.
• 
  
• ارتكب تزوير أو تزوير وثائق رسمية وقانونية.
• فشل في الإبلاغ عن العمل دون سبب وجيه لأكثر من 15 يومًا متتاليًا أو أكثر من 30 يومًا في السنة ، على الرغم من التحذيرات المكتوبة.
• يكشف المعلومات السرية المتعلقة بالعمل.
• 
  
• من ناحية أخرى ، يجوز للموظف ترك عمله دون سابق إنذار إذا كان صاحب العمل:
• فشل في الوفاء بالتزاماته على أساس العقد.
• منتجعات الاحتيال في وقت إنشاء العقد.
• تتطلب أن يقوم الموظف بأداء مهمة أو دور دون موافقته ويختلف تمامًا عن طبيعة العمل المتفق عليه.
• اعتداء أو ارتكاب فعل غير لائق على الموظف.
• يعامل الموظفين بقسوة أو ظلم أو إهانة.
• فشل في تنفيذ تدابير لمعالجة مخاطر العمل الخطيرة على الرغم من معرفتهم بها.
• يتسبب في ظهور الموظف على أنه الشخص الذي أنهى العقد.
• فهم فترة الاختبار
• يجب أن ينص العقد بوضوح على المدة التي يوضع فيها الموظف تحت المراقبة في العمل.
• يجب ألا تتجاوز هذه الفترة 90 يومًا ، على الرغم من أن هذه الفترة قد تصل إلى 180 يومًا ، على النحو المحدد في اتفاقية مكتوبة بين الطرفين.
• لا يمكن وضع الموظف تحت المراقبة أكثر من مرة تحت نفس صاحب العمل.
• يجوز لصاحب العمل أو الموظف إنهاء العقد خلال هذه الفترة ، ما لم ينص العقد على خلاف ذلك.
• إذا تم إنهاء عقد العمل خلال هذه الفترة ، فلن يتحمل صاحب العمل ولا الموظف أي مدفوعات أو تعويضات.

التفاصيل أعلاه هي فقط بعض الأشياء التي تحتاج إلى معرفتها فيما يتعلق بعقد عملك في المملكة العربية السعودية. إذا كانت هناك مخاوف أخرى ترغب في طرحها أو توضيحها ، فمن الأفضل طرحها على وكالتك أو صاحب العمل المحتمل. حظا طيبا وفقك الله!

مصدر : https://middleeast247.com/saudi-employment-contract/