محامي قضايا عمالية بالرياض

محامي قضايا عمالية بالرياض - المملكة العربية السعودية 

محامي قضايا عمالية بالرياض
محامي قضايا عمالية بالرياض

محامي متخصص بالقضايا العمالية  :

هو محامي يهتم بالعاملين وحقوقهم في الرياض. وكثيراً ما يطلق على محامي العمال  "محامون عماليون" أو "محامو قانون العمل".  أو "محامي مكتب العمل في السعودية" وعادةً ما يكون المحامي العمالي هو الشخص الذي تعامل أساساً مع القضايا القانونية المحيطة الناشئة  بين العمال ومكتب العمل وبين العمال والشركات وارباب العمل .


في الحقيقة ان اكثر فئة مهمشة بالمجتمع السعودية وغيرها من المجتمعات العربية هي الطبقة الكادحة " العمال" لاسباب لا حصر لها ولعل من اكثر الاسباب شيوعا هو حاجة العامل الى سد لقمة العيش لاعائلة عائلته واطفال فيطر احيانا الى السكوت عن بعض حقوقه للاستمرار في تامين المال الكافي لسد حاجة اسرته المعيشية ..


ولكن لا يعني ذلك بالضرورة ضياع حقوق العامل بمجرد سكوته عنها , حيث ان نظام العمل قد كفل حقوق العامل في كثير من ابوابه بل جاء اساسا حاميا وضامناً لحقوق العامل من بطش ارباب العمل وتفردهم بالعقود الصارمة التي لا ترحم وهنا يقع على عاتق محامي القضايا العمالية ضمان تطبيق نظام العمل بما يكفل المحافظة على حقوق العمال .


حيث ان بعض عقود العمل تعتبر بمثابة عقود اذعان يستفرد بها ارباب العمل من الشركات وحتى الافراد في صياغة تلك العقود دون الالتفات الى حقوق العامل المشروعة من : 


  1.  الاجازات السنوية والوطنية والدينة
  2.  الاجازات المرضية والطارئة 
  3.  بدل ساعات العمل الاضافي كما يحسبها نظام العمل 
  4. الحق بالعلوات السنوية - علاوة المخاطرة كمثال في الاعمال الخطرة 
  5.  الحق بتامين صحي يكفل حقوق العامل باللجوء الى المستشفيات والمراكز الصحية باسعار مخفضة .


ونحن في مكتب المحاماة  بالرياض نسعى دائما الى نصرة  الطبقة العاملة  عبر تحصيل حقوق العامل والعمال المشروعة بموجب نظام العمل .

ولعل من اهم الحقوق  العمالية هي :

  • الحق في مناقشة بنود عقد العمل منذ لحظة التعاقد وحتى يحصل العامل على افضل الشروط الممكنة والمشروعة 
  • الحق في تحديد مكان العمل وعدم التعرض الى النقل التعسفي الغير مبرر خارج مكان العمل المتعاقد عليه 
  • الحق بالحصول على المستحقات المالية - الاساسية - او ما بعد انتهاء عقد العمل 

استشارة قانونية في قانون العمل 

مساء الخير أصيب عامل اثناء قيامه بأعمال الهدم وثبت بالخبرة الطبية عجزه بنسبة 40 بالمئة (العامل غير مسجل بالتامينات من قبل رب العمل ) رفعت دعوى عمالية مطالبة بالتعويض عن الاصابة تم اختصام رب العمل ومؤسسة التامينات وبعد اجراء الخبرة الطبية التي اكدت نسبة العجز واثبات عقد العمل صدر حكم برد الدعوى من نظام التامينات الذي اوجب مطالبة المؤسسة خطيا بالتعويض خلال خمس سنوات من وقوع الحادث او الوفاة ....تحت طائلة رد دعوى التعويض عن الأصابة فما رايكم؟ ودمتم.

جواب الاستشارة القانونية العمالية  - محامي القضايا العمالية 

القرار صحيح لأنه يجب أولا مطالبة مؤسسة التأمينات قبل إقامة الدعوى  حتى لو لم يكن مسجلا بالتأمينات يجب تقديم طلب ولأنه يكون الحكم بالتكافل والتضامن وأنا كان عندي دعوى ردها القاضي لعدم مراجعة مؤسسة التأمينات.

اذا كنت بحاجة الى افضل محامي في الرياض يمكنك دائما التواصل معنا عبر الاتصال على الرقم : 

3 تعليقات

  1. ابغي محامي في متخصص في مكتب العمل لقضية عمالية مستعجلة ضد شركة تجارية ضخمة في السعودية الرياض - ارجو التواصل معي على الخاص ودمتم

    ردحذف
  2. الشركه التى اعمل بها أخرت الراتب لمده 8 اشهر غير متتاليه, وحاليا يوجد تأخير رواتب لمده 3 اشهر متتاليه, وقمت بتجديد الاقامه على حسابى لأتمكن من الذهاب إلى الاجازه السنويه,
    فى حاله رفع الدعوه على الشركه لطلب الرواتب المتأخره هل اطلب نقل كفاله بنفس الدعوى علما بأنى لم احصل عرض عمل اخر حتى الان ,
    ام ارفع دعوه بطلب الرواتب المتأخره وعندما احصل فرصه عمل اخرى ارفع دعوى مستقله لنقل الكفاله بسبب تأخر الراتب لمده اكثر من 3 اشهر,

    ردحذف
  3. السلام عليكم ورحمة الله وبراكاتة



    لى استشارة تتعلق بقواعد التاديب والجزاءت فى قانون العمل بالسعودية



    انا مصرى اعمل محاسب بالسعودية وحدث ان اتهمنى مديرى فى العمل بتهم ليس لها اساس من الصحة واثبت لة ذلك امام الموظفين ولكن احتد النقاش ورفعت صوتى علية لانة لم يرد الاعتراف بالحق الواضح امامة واستكبر وهذا بشهادة العاملين بالشركة



    واشتكى مديرى الى صاحب العمل

    وفوجئت بخطاب موجة لى من الشركة بانذار نهائى وخصم 3 ايام من راتبى لانى تحدثت مع المدير بشكل غير لائق والتطاول علية وهذا لم يحدث

    سؤالى اولا انا لم استلم هذا الخطاب الى الان



    تم توقيع هذا الجزاء على بدون تحقيق فى الموضوع وهل هذا يصح



    ثانيا تم انذارى بشكل نهائى وهل يجب ان يكون فى انذار سابق قبل الانذار النهائى

    ثالثا تم دمج نوعين من اساليب التاديب وهو الانذار والخصم فى وقت واحد وهل هذا صحيح من الناحية القانونية



    اعتذر على الاطالة ولكم جزيل الشكر

    ردحذف

شهادة عملائنا

نفتخر بجميع عملائنا المحليين والدوليين ونسعى دوماً الى نيل رضاهم عن خدماتنا

Martin Glover

Martin Glover

Los Angeles, Ca

mohammad and his team did a great job. His team was able to navigate the different challenges related to a short sale with minimal stress. Thanks to him and his team!.

احمد الدوسري

احمد الدوسري

الرياض القابضة,المملكة العربية السعودية

سعيد جدا كوني احد عملاء مكتب المحامي محمد آل عثمان للمحاماة والاستشارات القضائية حقيقة لمست حسن التعامل والمرونة بالاداء ,حيث تم تحصيل جميع ديوني المتعثرة على العملاء باسرع وقت,ما يميز مكتبهم قربهم من العميل في مشاركته جميع اجراءات وتفاصيل القضية دون كلل ,في كل تعامل جديد مع المحامي اجد الرضا التام