محامي قضايا عمالية بالرياض

محامي قضايا عمالية بالرياض - المملكة العربية السعودية 

محامي قضايا عمالية بالرياض
محامي قضايا عمالية بالرياض

محامي متخصص بالقضايا العمالية  :

هو محامي يهتم بالعاملين وحقوقهم في الرياض. وكثيراً ما يطلق على محامي العمال  "محامون عماليون" أو "محامو قانون العمل".  أو "محامي مكتب العمل في السعودية" وعادةً ما يكون المحامي العمالي هو الشخص الذي تعامل أساساً مع القضايا القانونية المحيطة الناشئة  بين العمال ومكتب العمل وبين العمال والشركات وارباب العمل .


في الحقيقة ان اكثر فئة مهمشة بالمجتمع السعودية وغيرها من المجتمعات العربية هي الطبقة الكادحة " العمال" لاسباب لا حصر لها ولعل من اكثر الاسباب شيوعا هو حاجة العامل الى سد لقمة العيش لاعائلة عائلته واطفال فيطر احيانا الى السكوت عن بعض حقوقه للاستمرار في تامين المال الكافي لسد حاجة اسرته المعيشية ..


ولكن لا يعني ذلك بالضرورة ضياع حقوق العامل بمجرد سكوته عنها , حيث ان نظام العمل قد كفل حقوق العامل في كثير من ابوابه بل جاء اساسا حاميا وضامناً لحقوق العامل من بطش ارباب العمل وتفردهم بالعقود الصارمة التي لا ترحم وهنا يقع على عاتق محامي القضايا العمالية ضمان تطبيق نظام العمل بما يكفل المحافظة على حقوق العمال .


حيث ان بعض عقود العمل تعتبر بمثابة عقود اذعان يستفرد بها ارباب العمل من الشركات وحتى الافراد في صياغة تلك العقود دون الالتفات الى حقوق العامل المشروعة من : 


  1.  الاجازات السنوية والوطنية والدينة
  2.  الاجازات المرضية والطارئة 
  3.  بدل ساعات العمل الاضافي كما يحسبها نظام العمل 
  4. الحق بالعلوات السنوية - علاوة المخاطرة كمثال في الاعمال الخطرة 
  5.  الحق بتامين صحي يكفل حقوق العامل باللجوء الى المستشفيات والمراكز الصحية باسعار مخفضة .


ونحن في مكتب المحاماة  بالرياض نسعى دائما الى نصرة  الطبقة العاملة  عبر تحصيل حقوق العامل والعمال المشروعة بموجب نظام العمل .

ولعل من اهم الحقوق  العمالية هي :

  • الحق في مناقشة بنود عقد العمل منذ لحظة التعاقد وحتى يحصل العامل على افضل الشروط الممكنة والمشروعة 
  • الحق في تحديد مكان العمل وعدم التعرض الى النقل التعسفي الغير مبرر خارج مكان العمل المتعاقد عليه 
  • الحق بالحصول على المستحقات المالية - الاساسية - او ما بعد انتهاء عقد العمل 

استشارة قانونية في قانون العمل 

مساء الخير أصيب عامل اثناء قيامه بأعمال الهدم وثبت بالخبرة الطبية عجزه بنسبة 40 بالمئة (العامل غير مسجل بالتامينات من قبل رب العمل ) رفعت دعوى عمالية مطالبة بالتعويض عن الاصابة تم اختصام رب العمل ومؤسسة التامينات وبعد اجراء الخبرة الطبية التي اكدت نسبة العجز واثبات عقد العمل صدر حكم برد الدعوى من نظام التامينات الذي اوجب مطالبة المؤسسة خطيا بالتعويض خلال خمس سنوات من وقوع الحادث او الوفاة ....تحت طائلة رد دعوى التعويض عن الأصابة فما رايكم؟ ودمتم.

جواب الاستشارة القانونية العمالية  - محامي القضايا العمالية 

القرار صحيح لأنه يجب أولا مطالبة مؤسسة التأمينات قبل إقامة الدعوى  حتى لو لم يكن مسجلا بالتأمينات يجب تقديم طلب ولأنه يكون الحكم بالتكافل والتضامن وأنا كان عندي دعوى ردها القاضي لعدم مراجعة مؤسسة التأمينات.

اذا كنت بحاجة الى افضل محامي في الرياض يمكنك دائما التواصل معنا عبر الاتصال على الرقم : 

5 تعليقات

  1. ابغي محامي في متخصص في مكتب العمل لقضية عمالية مستعجلة ضد شركة تجارية ضخمة في السعودية الرياض - ارجو التواصل معي على الخاص ودمتم

    ردحذف
  2. الشركه التى اعمل بها أخرت الراتب لمده 8 اشهر غير متتاليه, وحاليا يوجد تأخير رواتب لمده 3 اشهر متتاليه, وقمت بتجديد الاقامه على حسابى لأتمكن من الذهاب إلى الاجازه السنويه,
    فى حاله رفع الدعوه على الشركه لطلب الرواتب المتأخره هل اطلب نقل كفاله بنفس الدعوى علما بأنى لم احصل عرض عمل اخر حتى الان ,
    ام ارفع دعوه بطلب الرواتب المتأخره وعندما احصل فرصه عمل اخرى ارفع دعوى مستقله لنقل الكفاله بسبب تأخر الراتب لمده اكثر من 3 اشهر,

    ردحذف
  3. السلام عليكم ورحمة الله وبراكاتة



    لى استشارة تتعلق بقواعد التاديب والجزاءت فى قانون العمل بالسعودية



    انا مصرى اعمل محاسب بالسعودية وحدث ان اتهمنى مديرى فى العمل بتهم ليس لها اساس من الصحة واثبت لة ذلك امام الموظفين ولكن احتد النقاش ورفعت صوتى علية لانة لم يرد الاعتراف بالحق الواضح امامة واستكبر وهذا بشهادة العاملين بالشركة



    واشتكى مديرى الى صاحب العمل

    وفوجئت بخطاب موجة لى من الشركة بانذار نهائى وخصم 3 ايام من راتبى لانى تحدثت مع المدير بشكل غير لائق والتطاول علية وهذا لم يحدث

    سؤالى اولا انا لم استلم هذا الخطاب الى الان



    تم توقيع هذا الجزاء على بدون تحقيق فى الموضوع وهل هذا يصح



    ثانيا تم انذارى بشكل نهائى وهل يجب ان يكون فى انذار سابق قبل الانذار النهائى

    ثالثا تم دمج نوعين من اساليب التاديب وهو الانذار والخصم فى وقت واحد وهل هذا صحيح من الناحية القانونية



    اعتذر على الاطالة ولكم جزيل الشكر

    ردحذف
  4. السلام عليكم انا كنت اعمل في مؤسسة مقاولات حتي ديسمبر 2014 ونظرا لتعثر صاحب المؤسسه لم استلم راتب سنة كاملة قدره 140 الف ريال ولقد عملت معه 3 سنوات فطلبت منه نقل كفالة
    ونقلت منه وطلب مني الأنتظار لحين تحسن اوضاعه وحتي الآن لم يسددني شيئ هل اقدر ارفع دعوي عليه للألزامه بالسداد اضاف الي 18000 نهاية خدمه
    افيدوني بارك الله فيكم

    ردحذف
  5. انا طبيب مقيم وكانت كفالتي ع الوالد كنت اعمل بمستشفى خاص القصة بدات من توقيع على عرض العمل لدى المستشفى حيث كان الاتفاق اني ساقوم باستلام راتب وقدره 5500 ريال سعودي + بدل سكن راتب شهرين + زيادة الراتب الى 7500 ريال سعودي عند اكمال الخبرة المطلوبه من الهيئة السعودية ل التخصصات الطبية وهي العمل تحت اشراف استشاري لمدة سنه قمت بتوقيع عقد لمدة سنه وعند اكتمال الخبرة قمت بطلب تعديل الراتب الى المتفق عليه 7500 قامو بطلب توقيع عقد جديد لمدة 4 سنين اذا اردت تعديل الراتب قمت بالموافقه على ذالك وعند طلب بدل السكن على قامو بصرف بدل السكن على العقد القديم قمت برفض استلام المبلغ وقمت بمراجعة الادارة واستمريت بمراجعة الادارة لمدة سنه كامله حيث ان صاحب العمل رفض الالتزام بالعقد الجديد قسم المالية اخبروني ان استلم المبلغ واستمر بالمطالبه بالزياد وبالفعل استمريت بالمطالبه لكن بدون جدوة خلال هذة الفترة حصل هناك اعتداء علي من قبل احد مراجعين المستشفى وكنت مناوب خلال فترة الليل في قسم الطوارئ خلال ساعات العمل الرسمي قمت بكاتبة خطاب ل الادارة لتوضيح الاعتداء وحفظ حقي القانوني ولكن قوبل طلبي بالرفض وقيل لي بالحرف الواحد انه لايوجد تلفيات بالمستشفى فاذن هذا حق شخصي مع العمل ان الاعتداء كان لفظي وجسدي وقامو باعطائي فيدوهات الاعتداء وهيا محفوظة لدي قمت بطلب نقلي من قسم الطوارئ ل قسم اخر لاني اريد تجنب اي اعتداء اخر وقمت شرح ذالك ل الادارة وقوبل الطلب بالرفض . بتاريخ 18/02/2019 قمت بتقديم استقالتي ل مدير قسم الطوارئ وتم الموافقة عليه وتمت الموافقة عليها من المدير الطبي وقمت باحضار المستشفى شهر كامل وعند انتهاء المدة قام رئيس قسم الطوارئ بازالة اسمعي من الجداول الاسبوعيى اللتي تناوب بقسم الطوارئ قمت بطلب نقل كفالة فاذا بالادارة تخبرني ان المدير العام يريد مقابلتي قمت بمقابلة المدير العام وشرح اسباب الاستقالة اخبرني ان اسبابي نقنعه وطلب من الذهاب ل المستشار الطبي لديه قمت بالذهاب الى المستشار الطبي فاخبرني ان المدير العام رافض توقيع الاستقاله مع العلم انه لم يصلني اي رفض ل الاستقالة طيلت فترة الانذار والان قام بتقديم شكوى الى مكتب العمل يريد تعويض مالي وانا لا اريد العمل لديه بعد الان وتم تحديد جلية بالمحكمة العماليه يوم 11/07/2019 اسف على الاطالة وشكرا لك مقدما
    اريد معرفة وضعي القانوني وهل يحق لي فسخ العقد

    ردحذف

شهادة عملائنا

نفتخر بجميع عملائنا المحليين والدوليين ونسعى دوماً الى نيل رضاهم عن خدماتنا

Martin Glover

Martin Glover

Los Angeles, Ca

mohammad and his team did a great job. His team was able to navigate the different challenges related to a short sale with minimal stress. Thanks to him and his team!.

احمد الدوسري

احمد الدوسري

الرياض القابضة,المملكة العربية السعودية

سعيد جدا كوني احد عملاء مكتب المحامي محمد آل عثمان للمحاماة والاستشارات القضائية حقيقة لمست حسن التعامل والمرونة بالاداء ,حيث تم تحصيل جميع ديوني المتعثرة على العملاء باسرع وقت,ما يميز مكتبهم قربهم من العميل في مشاركته جميع اجراءات وتفاصيل القضية دون كلل ,في كل تعامل جديد مع المحامي اجد الرضا التام