يقدم نظام العمل في السعودية تعويضات العمل للعاملين الذين يعانون من إصابات نتيجة للعمل الذي يؤدونه. يتمثل هدف هذه التعويضات في حماية حقوق العمال وتوفير الرعاية الصحية اللازمة لهم. ويشمل ذلك النفقات الطبية واستبدال الدخل والتكاليف الأخرى المتعلقة بالعلاج والتأهيل والتعويض عن الأضرار الناتجة عن العمل.
عندما يصاب أي عامل بإصابة عمل، يتحمل صاحب العمل كل النفقات اللازمة لعلاجه، بدءاً من إقامته في المستشفى وحتى جميع الفحوص الطبية والأجهزة التعويضية ونفقات الانتقال إلى أماكن العلاج. وعلاوة على ذلك، يحرص صاحب العمل على توظيف العامل المصاب في العمل المناسب الذي لا يؤثر على قدراته المعتادة. بهذا الشكل، يوفر نظام العمل في السعودية الحماية المناسبة للعمال ويضمن استمرارية حياتهم المهنية.
مراجعة قانون العمل ( مرفق طرق وحل اصابات العمل)
 |
| تعويضات اصابات العمل في نظام العمل |
اكثر الاسئلة شيوعا في تعويضات اصابات العمل
المحامي ربيع ابوحماد
١. اذكر التزامات كل من العامل وصاحب العمل؟
٢. اذكر ٣ حالات يكون لصاحب العمل انهاء عقد العمل دون اشعار العامل مع احتفاظه بكل حقوقه ؟
٣. اذكر ٣ حالات يكون فيها للعامل انهاء عقد العمل بعد اشعار صاحب العمل واشعاره بذلك مع احتفاظه بكل حقوقه؟
٤. عدد ساعات العمل الاسبوعيه ؟
٥ . عدد ساعات العمل اليوميه ؟
٦. عدد ساعات الراحة اليوميه والاسبوعيه ؟
٧. مدة الاجازة السنوية ؟
٨. الحد الادنى للاجور ؟
٩. الحد الاعلى لساعات العمل الاضافيه ؟ وكم يتقاضى اجر بدل هذه الساعات ؟
١٠. من هم المستثنون من احكام قانون العمل ؟
١١.مدة العمل الجماعي ؟
١٢. تعريف الحدث حسب قانون العمل ؟
١٣. يكون توجيه الاخطار الكتابي ما قبل الاضراب او الاغلاق قبل ....... وفي المرافق العامة قبل ......
١٤.لا يجوز تأخير دفع اجر العامل اكثر من اربعة ايام من تاريخ الاستحقاق ؟ صحح العبارة ان كانت خاطئة
١٥. يجب ان لايزيد الحسم عن ١٠٪ من اجر العامل ؟ صحح العبارة ان كانت خاطئة
١٦. للعامل الحق في الاعتراض على اي اجراء تاديبي او غرامة تفرض عليه ، لمن يقدم هذا الاعتراض ومدته ؟
١٧. متى يسقط حق المصاب في التعويض عن اصابات العمل ؟
١٨. مقدار مكافأة نهاية الخدمة في حال استقالة العامل ؟ ومقدارها في حال تم انهاء اعماله ؟ وهل تحسب كسور السنه لهذا الغرض ؟
بالتوفيق النا والكم
مرفق اجابة الاستشارات والاسئلة القانونية
اعداد المحامية جمانة حسونة
١-العامل: يقوم بعملو بامانه واخلاص، ولا يفشي اسرار العمل ويتقيد بنظام اللوائح الداخلية للمنشأة، ويؤدي عملاً لمصلحة صاحب العمل، ويلتزم ب قواعد السلامه والصحه المهنية
وصاحب العمل من بين التزاماتو يؤدي الاجر المتفق عليه للعامل وما يشغلو بصوره تؤدي مثلاً لتغيير محل اقامته
٢- الاعتداء على صاحب العمل بالضرب والتحقير متلا او وجوده اثناء العمل تحت حاله سكر وتاثير المواد المخدره او الحكم عليه بجنايه او جنحه مخله بالشرف
٣- وجود تقرير طبي صادر من لجنه طبيه معتمده انو استمرارو بالعمل بعرض حياته للخطر اعتداء صاحب العمل عليه بالضرب والتحقير عدم التزام صاحب العمل بالالتزامات المترتبه عليه وفقا لعقد العمل
٤-٤٥
٥-٧ونص
٦- بما لا تزيد عن ساعه “مش متاكدة"
٧-اسبوعين في السنه ولمن امضى خمس سنوات وبالاعمال الخطيره والضاره ٣ اسابيع
٨-١٤٥٠
٩- اجر ساعه ونصف وما تتجاوز ١٢ ساعه اسبوعيا
١٠- موظفو الحكومه وخدم المنازل وموظفو الهيئات المحلية وافراد اسرته من الدرجه الاولى
١١- ٣سنين
١٢- بلغ١٥ وما بلغ ١٨
١٣- اسبوعين و٤ اسابيع بالمرافق العامة
١٤- خطا ٥
١٥ ١٠ من الاجر الاساسي اما من الضرائب التي يفرضها القانون ف ١٥٪ لا يجوز ان يزيد عن ذلك
١٦-خلال شهر من تبلغه لمفتش العمل والاعتراض كتابي
١٨- اول خمس سنين ثلث تاني خمس ثنين ثلثين وكامله لمن امضى عشر سنوات فاكثر
ازا فصل تعسفي تحسب كسور السنه وشهر عن كل سنه
منقول بتصرف للفائدة القانونية
1 تعليقات
ردحذفرواتب اصابات العمل
التعويض عن اصابة العمل
تعويض اصابة العمل للعسكريين
التعويض عن الوفاة اثناء العمل بالسعودية
نموذج اصابة عمل بالتأمينات الاجتماعية
دعوى تعويض عن اصابة عمل
الاوراق المطلوبة لاصابة العمل
كيفية حساب التعويض عن اصابة العمل
تعويضات اصابات العمل بالسعوديه