حقوق العامل عند الخروج النهائي من المواضيع الشائعة جدا في المملكة العربية السعودية و أيضا من القضايا التي تعرف نزاعات كبيرة بشأنها أمام المحاكم ، ويمكن تعريف هذه الحقوق ببساطة بأنها تلك الحقوق المحفوظة لأي مقيم أو وافد بالمملكة العربية السعودية عند أخذه قرار مغادرة أرض المملكة و رجوعه إلى بلده.
وقد أشار القانون السعودي لهذا الباب صراحة و أصدر مجموعة من القوانين تخص الخروج النهائي للعامل بعد إنهاء عمله و أيضا ثم التكفل بكل الحقوق الخاصة به بغض النظر عن النزاعات التي لا تنفك تحصل بين الأجراء و أصحاب الشركات ، و نحن من خلال مقال اليوم سوف نعرفك على الموضوع تفصيليا فتابع معنا .
حقوق العامل عند الخروج النهائي
عند رغبة العامل في الواقع مغادرة أرض المملكة العربية السعودية فإن حقوقه تكون شاملة لكل ما يلي . .
قيامه بتحصيل كل الأجور عن فترة الخدمة التي أداها .
قبض أي أجور مستحقة أخرى لكافة الوثائق المطلوبة .
مكافأة نهاية الخدمة .
يجب تعويض العامل عن كل ما يتعلق بتكاليف النقل و تكلفة السكن خارج المملكة إن كان ينتظر عودته أو لكي يتمكن من الإياب إلى أرض المملكة مرة أخرى .
يجب أن يتحصل على تصريح لأجل مغادرة المملكة عند رغبته .
يجوز للعامل أن يتحول إلى عمل آخر عند انقضاء العقد الحالي أو قبل انتهائه شريطة إبلاغ صاحب العمل قبل تسعين يوما على الأقل .
قانون الخروج النهائي من السعودية
هناك قانون يسمى بقانون الخروج النهائي من السعودية وهو حيث لا يكون للعامل أي رغبة لأجل الإياب لأرض المملكة للعمل مرة أخرى ، وفي هذه الحالة يتقرر ما يلي . .
يجب على العامل أن يحصل على تأشيرة نهائية للخروج من هيئة إجارة الجوازات في المملكة إن كانت رغبة المغادرة من أرض المملكة نهائية .
عند نيل العامل التأشيرة يمكنه أن يبقى في المملكة العربية السعودية لمدة شهرين بعد تاريخ الإصدار .
إن تأخر عامل في المغارة بعد صدور التأشيرة لمدة غير قانونية فإنه يكون مضطرا لدفع غرامات مالية ، وفي حالة الإعادة تكون الغرامة المالية أكبر وقد يكون مضطرا لإصدار تأشيرة أخرى جديدة .
عند مغادرة العامل عند مرحلة صدور تأشيرة المغادرة يمكنه العودة إن حصل على تأشيرة ثانية بشرط أن لا تكون له مشاكل مع الكفيل .
يمكن أن يتم تصنيف العميل تحت قانون خرج ولم يعد إن قام بمغادرة العمل بعقد تأشيرة عودة و واجه مشكلة في عودته في الوقت المحدد ، في هذه الحالة لن يتمكن من العودة إلا بعد مرور ثلاث سنوات مع وصي آخر أو عند حل المشكلة بينه و بين الكفيل لأجل استخراج تأشيرة جديدة .
الخروج النهائي في النظام الجديد
في النظام الجديد التي حددته المملكة العربية السعودية والذي يتعلق بحقوق العاملين فإن العامل المقيم بإمكانه أن يقدم طلبه بالخروج النهائي عبر منصة أبشر و ذلك من خلال إتباع الخطوات التالية . .
- دخول موقع أبشر عبر الرابط .
- سجل دخولك عبر كتابة اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بك .
- أدخل رمز التأكيد الذي تم إرساله إلى هاتفك .
- اختر تبويب خدمة الأفراد .
- تعيين أيقونة الجوازات .
- انقر على خيار الخدمات الإلكترونية .
- اختر نافدة خدمات المكفولين .
- اضغط على تأشيرة الخروج النهائي .
- انقر على إرسال .
- سوف تظهر لك رسالة بعنوان صدور تأشيرة الخروج النهائية تمت بنجاح .
- انقر على أيقونة الطباعة .
- سوف يتم إرسال رسالة قصيرة بتأشيرة الطلب لك .
- سوف يتعرض طلبك إلى الدراسة و سوف يتم الرد عليك في غضون عشرة أيام بالقبول أو الرفض .
الاعتراض على الخروج النهائي
في الحالة التي يرغب فيها المقيم العامل بطلب الخروج النهائي فيمكنه عندها الاتجاه و سلك قانون الخروج النهائي و ذلك عبر إتباع الخطوات التالية . .
- قم بالدخول إلى منصة أبشر عبر رابطها الإلكتروني .
- اختر من الإعدادات أبشر للأعمال .
- قم بتسجيل دخولك عبر الكفيل من خلال إدخال اسمك و كلمة المرور الخاصة بك .
- قم بعمل تسجيل الدخول إلى أيقونة الخدمات الإلكترونية .
- عند ظهور صفحة على الشاشة قم بالضغط على أيقونة خدماتي .
- انقر على أيقونة خدمات عامة ثم على زر التأشيرات .
- اختر من اللائحة خيار إلغاء الخروج النهائي .
- يجب عليك أن توافق على البنود التي تظهر لك و أيضا يوف يظهر لم نموذج يتعلق بطلب لإلغاء .
- املء المعلومات الهامة بالبيانات الصحيحة و المناسبة .
- قم بالتحقق كآخر خطوة من البيانات المدخلة و تأكد من أنها صحيحة كليا .
- بعدها قم بالنقر على زر إرسال الطلب .
هل الخروج النهائي يلغي العقد ؟
من الأسئلة التي يكثر طرحها عندما يتعلق الأمر بموضوع حقوق العامل عند الخروج النهائي هي حول ما إن كان الخروج النهائي يقوم بإلغاء العقد بين العامل و الكفيل ، و الإجابة عن هذا السؤال هي بالإيجاب ، نعم الخروج النهائي يلغي العقد بصفة نهائية ، و الحالة أن يقوم العامل بالخروج النهائي من أرض المملكة فور انتهاء عقد العمل .
في حالة عدم انتهاء عقد عمل المقيم في المملكة و الموقع منه و من صاحب العمل أيضا لكن العامل يريد المغادرة بشكل نهائي ففي هذه الحالة يكون عليه الدفع بشرط جزائي المنصوص عليه في عقد العمل ، لأن العلاقة الرابطة بينهما في النهاية هي عبارة عن علاقة تعاقدية .
ما هي موانع الخروج النهائي ؟
في موضوع حقوق العامل عند الخروج النهائي قد أشار المشرع السعودي صراحة إلى وجود مجموعة من الموانع و هي التي تجعل الخروج النهائي غير ممكنا ، و هي في حقيقة الأمر عبارة عن حالات متعددة و هي ما سوف نقوم بالإشارة له في مجموعة من النقاط و ذلك من خلال الفقرة هذه ، عموما الموانع التي نص عليها القانون في المملكة العربية السعودية تشمل كل ما يلي . . .
تلك الحالة التي يتم فيها تقديم بلاغ عن هروب العامل من طرف الكفيل أي صاحب العمل فهي تعد من موانع الخروج النهائي .
وجود المخالفات المرورية أو الغرامات بحق المقيم و التي لم يقدم على تسجيلها .
عند انتهاء مدة صلاحية الترخيص أو امتلاك المقيم لجواز سفر منتهي فحينها لا يمكنه أن يتحصل على تأشيرة خروج نهائية .
الحالات التي يقدم فيها المقيم على ارتكاب جريمة ما و تكون ذات طابع جنائي حسب نظام المملكة العربية السعودية ن، فحينها لا يجوز له مغادرة أرض المملكة بقوة القانون .
بالنسبة لحالة عدم قدرة المقيم على مغادرة أرض المملكة إلا بموافقة الكفيل فقد تم إلغاؤها في القانون الجديد .
لا يمكن للعامل المقيم أن يرحل من أرض المملكة دون تصريح و يمكنك استخراج هذا التصريح من خلال أحد مكاتب الاستقدام المعتمدة بشكل رسمي .
هل يستطيع العامل عمل خروج نهائي ؟
الإجابة عن هذا السؤال هي نعم ، يستطيع العامل بقوة القانون أن يقوم بعمل خروج نهائي لكن بتوفر الشروط اللازمة لذلك ، و منها يجب حضور الشخص الكفيل أو نائبه عند تقديم طلب الخروج النهائي ، أن يكون العامل مالكا لجواز سفر صالح المفعول ، أيضا يشترط عدم ارتكابه لجريمة أو أن لا يكون هناك بلاغ مقدم ضده .
يجب أن يكون طلب الخروج النهائي هذا مرفقا بصور شخصية جديدة للعامل المقيم و أيضا مع إرفاقه بكل البيانات اللازمة و أن تكون هذه الأخيرة صحيحة .
عموما ، إن للشخص العميل المقيم على أرض المملكة العربية السعودية حقوق يضمنها بقوة القانون ، لكن من جهة أخرى عليه أيضا مجموعة من الواجبات و التي يكون عليه احترامها لكي يكون عمله و إقامته على أرض المملكة أمرا قانونيا سليما و قد سبق و أشرنا إلى مجموعة من الشروط و الواجب توفرها في المقيم إن أراد الخروج النهائي .
ما يخص العامل الوافد
لقد حرص القانون السعودي على التكفل بكل من حقوق العامل و الكفيل معا و ذلك لضان سريان العقد بينهما بشكل صحيح و سليم قانونيا يضمن حقوق الطرفين ، و عموما فيما يخص العامل الوافد فقد ثم التوصل لإتفاق لحماية العمال الدوليين وهو على الشكل التالي . .
لابد من استمرار العامل في العمل لمدة عام كامل بعد ولوجه لأول مرة لأرض المملكة العربية السعودية .
احترام المدة التي تمت الإشارة لها في العقد والبقاء في وظيفتك حتى انتهاء الفترة الزمنية .
عند انتهاء مدة العقد بين صاحب العمل والمقيم لابد أن يلتزم صاحب العمل بدفع كل مستحقات العامل المالية .
موافقة صاحب العمل على انتقال المقيم لعمل آخر بالإضافة لمده بشهادة التوظيف والتي تشير أنه كان موظفا جيدا .
وتضمن هذه المبادرة أن يقوم العمال الوافدين بالذهاب لوطنهم والعودة مرة أخرى للعمل في المملكة العربية السعودية شريطة أن يكون العامل مالكا لجواز سفر ساري المفعول .
واجبات العامل عند الخروج النهائي
كما أن للكفيل أو صاحب العمل واجبات أقرها قانون المملكة العربية السعودية فإنه ومن جهة أخرى قرر للعامل مجموعة من الواجبات التي عليه احترامها ، ويمكن الإشارة لها في مجموعة من النقاط وهي على الشكل التالي . .
إن قرر العامل الانتقال إلى وظيفة أخرى لابد من أن يقدم على إبلاغ الكفيل في مدة تسعين يوما على الأقل من قراره .
لابد أن يقضي العامل مدة سنة كاملة في العمل على الأقل كي يكون له حق الانتقال إلى وظيفة أخرى جديدة .
يمكن لصحب العمل أن يقدم على تجديد العقد بينه وبين العامل إن تم تضمين هذا الشرط في العقد الأولي بينهما .
يجب أن يلتزم العامل بالمدة التي يحددها صاحب العمل و بالتالي فإنه لا يجوز له بأي شكل من الأشكال أن يقوم بمغادرة العمل دون سبب واضح وجلي ، وفي الحالة التي يقوم فيها العامل باختراق ها البند من العقد فإنه يعد عاملا هاربا من واجباته ولن يسمح له بدخول أرض المملكة العربية السعودية مرة أخرى .
العمل في مجموعة شيء هام ، وفي الحالة التي يتم فيها العمل ضمن فريق فإن العمال يكونون من ضمن الفريق الرئيسي للعمل .
محامو المملكة
0 تعليقات