خطوات توكيل افضل محامي لقضيتك بالرياض
قد يكون من الصعب معرفة كيفية توكيل محامي ممتاز في الرياض ، عموماً عندما تحتاج إلى استئجار المحامي ، فهذا يعني عادة أنك في موقف صعب. ربما تحتاج إلى تعيين محام لمساعدتك في بدء اعمالك التجارية في انشاء شركة واستخراج سجل تجاري ، أو لتقديم براءة اختراع لمنتج اخترعته. أو ربما تحتاج إلى تعيين محام لأنك تحتاج الى تحصيل ديونك في الرياض او جدة أو لأن عملك يواجه إفلاسًا وشيكاً وتحتاج الى عمل صلح واقي.
في أي من هذه الحالات أو غيرها، تواجه مشكلات قانونية معقدة تحكمها مجموعة واسعة من القوانين المتشابكة. أنت بحاجة إلى شخص لديه المعرفة والخبرة والمهارات الصحيحة لتقديم
المشورة القانونية لك حول أفضل مسار للعمل.
تعتبر معرفة كيفية توكيل محامي يناسب وضعك
خطوة أساسية في هذه العملية. يمكن أن يحدد ما إذا كان عملك قد نجح أو فشل ، أم لا يتم منح براءة الاختراع الخاصة بك ، أو إذا كنت ستواجه عقوبة السجن .
لذلك ، طريقة توكيل محامي تمر خلال ثلاثة خطوات هامة وهي عوامل مهمة يجب عليك تقييمها من أجل اتخاذ القرار الصحيح.
الخطوة 1: العثور على محامين - التركيز على الموقع والممارسة المجال
كما هو واضح ، قد تكون الخطوة الأولى هي العثور على بعض المحامين. (لدينا مجموعة من
المحامين الجيدين بالرياض في lawyersinriyadh.com إذا كنت لا تعرف مكان
العثور على محامي ). هناك شيئان أساسيان يجب تقييمهما في هذه المرحلة: الموقع ومجال الممارسة.
من المفيد دائمًا تعيين
محامي في الرياض قريب منك وذلك لضمان الكفاءة طوال العملية. هذا لا يعني أنه يتعين عليك تعيين محامٍ يعيش في منطقتك ، ولكن يجب عليك العثور على محامي يكون مكتبه قريبًا بما يكفي بحيث لاتحتاج للسفر من وقت لآخر.
والأهم من ذلك هو
تعيين محام يركز على المجال المناسب للقانون. إذا كنت تواجه مشاكل قانونية في شركتك فبتالكيد سيكون محامي الشركات هو الخيار الانسب لقضيتك، فأنت ترغب تمامًا في تعيين محام ذو خبرة كبيرة في الدفاع عن الأشخاص في مواقف مماثلة. وبالمثل ، إذا كنت تبدأ نشاطًا تجاريًا عبر الإنترنت ، فأنت لا ترغب في تعيين محام متخصص في الوصايا والتخطيط العقاري. كل مجال من مجالات القانون معقد للغاية ، لذلك من المهم تعيين محام يناسب احتياجاتك.
الخطوة 2: تحديد مدى تعقيد مشكلتك
في هذه المرحلة ، عندما تجري عادة عملية البحث عن
المحامي تعيين
محامي بجدة ستجد بعض المحامين في منطقتك متخصصون في نوع العمل القانوني الذي تحتاجه. الآن قد ترغب في تحديد مقدار التكلفة والتخطيط وفقًا لذلك. العامل الرئيسي الذي يؤثر على التكلفة هو تعقيد مشكلتك القانونية.
يعد تعقيد المشكلة القانونية التي تواجهها مهمًا لعدة أسباب: أحدها يحدد عدد الساعات التي سيضطر المحامي إلى العمل فيها ، وهو ما يلعب دورًا رئيسيًا في التكلفة الإجمالية ، ولكن الأهم من ذلك ، يمكنه تحديد معيار الخبرة سيحتاج محاميك لخدمتك بشكل أفضل.
بالنسبة إلى الأشياء الأساسية مثل
دمج شركة ناشئة ، يمكن لأي محام أعمال مختص أن يتولى المهمة ؛ ومع ذلك ، لا تزال ترغب في العثور على محام متخصص في نوع العمل الذي تريد تشكيله. ولكن عندما يتعلق الأمر بصياغة مذكرة او
عقد شراكة ، أو تحديد ما إذا كان الشخص الذي عينته موظفًا أو مقاولًا مستقلاً ، فإن هناك بعض المشكلات القانونية الأكثر تعقيدًا. في هذه الحالات ، من الأفضل عادة تعيين
محامي في الرياض ذو خبرة أكبر ، ومستوى خبرة المحامي يؤثر بشكل مباشر على اتعاب المحامي .
الخطوة 3: تحديد ميزانيتك
إذا كنت مليونيرًا ، فإن فرص الميزانية لن تكون مشكلة كبيرة (بالإضافة إلى ذلك ، ربما لديك بالفعل فريق من المحامين ، لذا فإن كيفية تعيين محامٍ ليست مشكلة حقًا ... لكنني استطرد).
إذا كنت من الطبقة القادحة او المتوسطة ، فربما تكون الميزانية أحد أكبر العوامل. لذلك ، مع مراعاة تعقيد مشكلتك.
.
يجب أن تفكر في المبلغ الذي ترغب في إنفاقه. بمجرد تحديد نطاق معقول ، يجب عليك مشاركة ميزانيتك مع كل محام تفكر في تعيينه ومحاولة إيجاد الرصيد الصحيح للتكلفة ومستوى الخبرة. وتذكر أن الخبرة أكثر أهمية مع زيادة تعقيد مشكلاتك القانونية.
من المعروف أن المحامي في جدة يقدم مجموعة واسعة من الخدمات القانونية للعملاء. ومع ذلك، هناك بعض القيود التي تفرضها المحكمة. على سبيل المثال، لا يستطيع المحامي الكشف عن أي معلومات مرتبطة بالقضية لأي شخص خارج إجراءات المحكمة. علاوة على ذلك، يجب على المحامي الالتزام بجميع المبادئ التوجيهية واللوائح التي حددتها المحكمة. إذا لم يتم اتباع هذه القيود، فقد يتم اتخاذ إجراء تأديبي ضد المحامي.
.
يرتبط المحامون السعويون بمزدغ أخلاق صارم. يجب عليهم تقديم جميع العملاء المحتملين بمعلومات حول رسوم الاستشارة، ولا يسمح لهم بقبول الحالات التي تقدم تضارب في المصالح. غالبا ما يعمل المحامون في الرياض مع بعضهم البعض لتطوير استراتيجية للمحكمة، وعليهم الالتزام بأحكام القاضي.
.
عندما يتعلق الأمر بالخدمات القانونية للشركات والأفراد، فإن الرياض هو موطن لكثير من المحامين. ومع ذلك، فإن بعض القيود في مكانها عندما يتعلق الأمر بإجراءات المحكمة. المحامي الرئيسي في الرياض، الذي يقدم خدمات استشارات وتمثيل المحكمة، هو مواطن سعودي. يتعين على جميع المحامين الآخرين الحصول على راعي سعودي من أجل تقديم خدماتهم. بالإضافة إلى ذلك، يتم إغلاق إجراءات المحكمة عادة للجمهور، مع وجود الأطراف المعنية فقط واستشارها القانوني للحضور.
مقرنا في الرياض، المملكة العربية السعودية. نوفر مجموعة من الخدمات القانونية، بما في ذلك المشاورات القانونية والتمثيل القانوني وصياغة العقد. لدى الشركة فريق من المحامين ذوي الخبرة الذين يمكنهم تقديم مشورة وخبراء الدعم للعملاء في مجموعة متنوعة من المسائل القانونية.
.
منصة محامي بالرياض هي شركة محاماة في الرياض تقدم مجموعة من الخدمات القانونية للأفراد والشركات في المملكة العربية السعودية. لدى الشركة فريق من المحامين ذوي الخبرة الذين يمكنهم تقديم المشاورات القانونية والتمثيل في المحكمة. كما يوفر الاستشارات القانونية الرياض المشورة القانونية حول تكوين الأعمال وصياغة العقد والمعاملات العقارية.
الاختيار بين تخصصات مكاتب المحاماة المعتمدة
يمكنك عزيز الاختيار بين عدة تخصصات قانونية تناسب قضيتك على سبيل المثال
افضل محامي سعودي في جدةافضل محامي في الرياضمحامي تستر تجاري
الملخص في اختيار مكتب المحامي المناسب
بعض الأشياء المهمة الأخرى التي قد تفكر فيها على طول الطريق هي مراجعات من عملاء سابقين ، ومدى انشغال المحامي في الأعمال الأخرى (التي يمكن أن تبطئ الأمور) ، ومدى توافقك شخصيًا مع المحامي. يمكن أن يكون العمل القانوني متقاربًا وشخصيًا في بعض الأحيان ، لذلك من المستحسن تعيين محام ترتاح في التعامل معه.
والآن بعد أن تعرفت على أساسيات تعيين محام ، يجب أن تمضي قدمًا وتبدأ ! لكننا نفهم أن التعاقد مع محام يمكن أن يكون في كثير من الأحيان عملية فيها مخاطرة وتستغرق وقتا طويلا ومحبطة.
في lawyersinriyadh.com ، نركز بشكل كبير على جعل عملية تعيين محام غير محبطة قدر الإمكان. نحن نقدم مكاتب محاماة في الرياض بشكل شفاف يتيح لك مراجعة محامين محليين متعددين يعمل مع موقع المحامي السعودي
محامي في جدة يقدم استشارت قانونية فورية وترافع لدى مختلف المحاكم العاملة في الممكلة العربية السعودية في منطقتك والتواصل معهم في وقت واحد من خلال نظام مراسلة خاص. نحن نسمح لك أيضًا بالحصول على عروض أسعار من كل واحدة لمساعدتك في العثور على الملاءمة المناسبة لميزانيتك.
 |
| افضل محامي في الرياض |
استشارات قانونية جنائية من محامي بالرياض
هناك عدة مرات قد تحتاج فيها إلى مشورة قانونية جنائية من محامين في الرياض. على سبيل المثال، إذا تم القبض عليك أو استجوابك من قبل الشرطة حول جريمة، فقد تحتاج إلى استشارة قانونية من محامي في الرياض. إذا كنت تحاكم على جريمة، فستحتاج بالتأكيد إلى مشورة قانونية. حتى إذا لم يتم اتهامك بارتكاب جريمة ولكنك تعتقد أنك قد تكون قيد التحقيق، فقد ترغب في طلب المشورة القانونية الجنائية.
المحامون الجنائيون هم أفضل الأشخاص لتقديم المشورة القانونية الجنائية. إنهم يفهمون القانون وكيف ينطبق على وضعك المحدد. يمكنهم منحك أفضل فرصة للفوز بقضيتك أو إسقاط التهم الموجهة إليك. إذا كنت لا تستطيع توكيل محام، فهناك خيارات أخرى متاحة. يمكنك الاتصال بمكتب المساعدة القانونية المحلي للحصول على مساعدة قانونية مجانية أو منخفضة التكلفة. يمكنك أيضًا العثور على العديد من المحامين الخاصين الذين يقدمون استشارات أولية مجانية.
إذا تم القبض عليك أو تخضع للتحقيق بسبب جريمة، فمن المهم طلب المشورة القانونية الجنائية في أقرب وقت ممكن. هذا لأنه كلما حصلت على المشورة بشكل أسرع، كانت فرصك أفضل في تجنب التهم الجنائية أو الحصول على عقوبة أكثر تساهلاً إذا تمت إدانتك. سيتمكن المحامي الجنائي من تقديم النصح لك بشأن حقوقك ومساعدتك على التنقل في نظام العدالة الجنائية. إذا كنت لا تستطيع تحمل تكاليف محامي بالرياض، فقد تكون مؤهلاً للحصول على مساعدة قانونية مجانية أو منخفضة التكلفة.
عند الاشتباه في ارتكابك جريمة أو اتهامك بارتكابها، يجب أن تحصل على استشارة قانونية جنائية في أسرع وقت ممكن. هذا لأن الشرطة يمكنها استجوابك وتفتيشك، وقد يتم القبض عليك وتوجيه الاتهام إليك. إذا حدث هذا، فستحتاج إلى الذهاب إلى المحكمة. لديك الحق في الحصول على استشارة قانونية مجانية من محامي في الرياض جنائي قبل استجوابك من قبل الشرطة. لديك أيضًا الحق في توكيل محام عند استجوابك من قبل الشرطة. إذا كنت لا تستطيع تحمل تكاليف محامي بالرياض، فسيتم توفير محامي في الرياض لك.
محامي في الرياض استشارات عقارية
يُنصح دائمًا بطلب المشورة القانونية المهنية عند شراء العقارات أو بيعها. يمكن للمحامي المساعدة في ضمان إجراء المعاملة بسلاسة ووفقًا للقانون. يمكنهم أيضًا تقديم إرشادات بشأن أي نزاعات محتملة قد تنشأ.
إذا كنت تفكر في شراء أو بيع عقار، فمن المهم طلب المشورة القانونية. سيتمكن محامي العقارات بالرياض المؤهل من تقديم النصح لك حول أفضل طريقة لحماية مصالحك والتأكد من أن المعاملة تتم بسلاسة. يمكنهم أيضًا مساعدتك في التفاوض على شروط البيع أو الشراء، وصياغة الأوراق اللازمة. بالإضافة إلى ذلك، في حالة وجود أي مشاكل مع العقار بعد البيع، يمكن للمحامي مساعدتك في حلها.
عندما تقوم بشراء أو بيع عقار، فمن المهم طلب المشورة القانونية من محامي عقارات. يمكنهم مساعدتك في الأعمال الورقية والتفاوض نيابة عنك وتقديم المشورة بشأن أي مشاكل قانونية محتملة. يمكن لمحامي العقارات أيضًا العمل كوسطاء في حالة وجود أي نزاع بين المشترين والبائعين.
عندما يتعلق الأمر بالمعاملات العقارية، من المهم جدًا طلب المشورة القانونية من محامي بالرياض مؤهل. هذا بسبب وجود العديد من القوانين واللوائح المختلفة التي تحكم هذه الأنواع من المعاملات، ويمكن للمحامي المساعدة في ضمان أن كل شيء يتم بشكل صحيح. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للمحامي أيضًا تقديم مشورة قيمة حول كيفية التفاوض على أفضل سعر ممكن للممتلكات.
قانون العقارات هو فرع من فروع القانون المدني الذي يغطي الحق في حيازة الأراضي واستخدامها والتمتع بها والإضافات الدائمة من صنع الإنسان المرتبطة بها. يؤثر قانون العقارات بشكل مباشر أو غير مباشر على معظمنا بشكل يومي، مما يؤثر على مالكي المنازل والمستأجرين وأصحاب العقارات ومشتري المنازل وبائعي المنازل. إنها أيضًا واحدة من أكثر مجالات القانون تعقيدًا، مع العديد من القوانين واللوائح على المستوى الفيدرالي والولائي والمحلي. بسبب هذا التعقيد، من المهم طلب المشورة القانونية من محامي عقارات في الرياض ذي خبرة قبل الدخول في أي صفقة عقارية.
من المهم طلب المشورة القانونية المتخصصة عند شراء العقارات أو بيعها. يمكن للمحامي بالرياض المساعدة في ضمان تنفيذ المعاملة بشكل صحيح وقانوني، ويمكنه تقديم إرشادات بشأن أي مخاطر محتملة. يمكنهم أيضًا المساعدة في التفاوض على شروط البيع أو الشراء، ويمكنهم تمثيلك في المحكمة إذا لزم الأمر. يعد طلب المشورة القانونية المتخصصة أمرًا مهمًا عند شراء العقارات أو بيعها. يمكن للمحامي في الرياض المساعدة في ضمان تنفيذ المعاملة بشكل صحيح وقانوني، ويمكنه تقديم إرشادات ونصائح قيمة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة في صياغة عقد عمل أو مراجعة مستند قانوني، فاطلب المشورة القانونية بشأن نزاع (أو مراجعة عبر الإنترنت) أو إصدار قانون. الاستشارات القانونية المتخصصة هي نصيحة تخرج عن نطاق الاستشارات في حدود وفترة معقولة وبأسعار معقولة، ولكن في بعض الأحيان قد يطلب العميل أو الشركة تعويضًا عن رسوم الاستشارات القانونية المتخصصة والخبرة القانونية في الأسواق النتيجة المتوقعة لتلقي الحافز ضمن التطبيق مثلا: (نسبة الزيادة في عدد المبيعات). يقدم مكتب المساعدة القانونية للموظفين مشورة قانونية متخصصة ومساعدة في إعداد طلبات التقييم الإداري . تتيح هذه الخدمة إمكانية تقديم طلب للحصول على استشارة في قضايا حقوق الإنسان. الطلب ذو طبيعة إرشادية ويتم تقديمه مجانًا من قبل فرق اللجنة المتخصصة أو فرق الدعم.
.....................
- محامي بالرياض
- محامي في الرياض
- محامي في الدمام
- محامي في الرياض
- افضل محامي في الرياض
- افضل محامي في الرياض
- محامين في الرياض
- محامي بالرياض
11 تعليقات
ابغي محامي في متخصص في مكتب العمل لقضية عمالية مستعجلة ضد شركة تجارية ضخمة في السعودية الرياض - ارجو التواصل معي على الخاص ودمتم
ردحذفالشركه التى اعمل بها أخرت الراتب لمده 8 اشهر غير متتاليه, وحاليا يوجد تأخير رواتب لمده 3 اشهر متتاليه, وقمت بتجديد الاقامه على حسابى لأتمكن من الذهاب إلى الاجازه السنويه,
ردحذففى حاله رفع الدعوه على الشركه لطلب الرواتب المتأخره هل اطلب نقل كفاله بنفس الدعوى علما بأنى لم احصل عرض عمل اخر حتى الان ,
ام ارفع دعوه بطلب الرواتب المتأخره وعندما احصل فرصه عمل اخرى ارفع دعوى مستقله لنقل الكفاله بسبب تأخر الراتب لمده اكثر من 3 اشهر,
السلام عليكم ورحمة الله وبراكاتة
ردحذفلى استشارة تتعلق بقواعد التاديب والجزاءت فى قانون العمل بالسعودية
انا مصرى اعمل محاسب بالسعودية وحدث ان اتهمنى مديرى فى العمل بتهم ليس لها اساس من الصحة واثبت لة ذلك امام الموظفين ولكن احتد النقاش ورفعت صوتى علية لانة لم يرد الاعتراف بالحق الواضح امامة واستكبر وهذا بشهادة العاملين بالشركة
واشتكى مديرى الى صاحب العمل
وفوجئت بخطاب موجة لى من الشركة بانذار نهائى وخصم 3 ايام من راتبى لانى تحدثت مع المدير بشكل غير لائق والتطاول علية وهذا لم يحدث
سؤالى اولا انا لم استلم هذا الخطاب الى الان
تم توقيع هذا الجزاء على بدون تحقيق فى الموضوع وهل هذا يصح
ثانيا تم انذارى بشكل نهائى وهل يجب ان يكون فى انذار سابق قبل الانذار النهائى
ثالثا تم دمج نوعين من اساليب التاديب وهو الانذار والخصم فى وقت واحد وهل هذا صحيح من الناحية القانونية
اعتذر على الاطالة ولكم جزيل الشكر
السلام عليكم انا كنت اعمل في مؤسسة مقاولات حتي ديسمبر 2014 ونظرا لتعثر صاحب المؤسسه لم استلم راتب سنة كاملة قدره 140 الف ريال ولقد عملت معه 3 سنوات فطلبت منه نقل كفالة
ردحذفونقلت منه وطلب مني الأنتظار لحين تحسن اوضاعه وحتي الآن لم يسددني شيئ هل اقدر ارفع دعوي عليه للألزامه بالسداد اضاف الي 18000 نهاية خدمه
افيدوني بارك الله فيكم
انا طبيب مقيم وكانت كفالتي ع الوالد كنت اعمل بمستشفى خاص القصة بدات من توقيع على عرض العمل لدى المستشفى حيث كان الاتفاق اني ساقوم باستلام راتب وقدره 5500 ريال سعودي + بدل سكن راتب شهرين + زيادة الراتب الى 7500 ريال سعودي عند اكمال الخبرة المطلوبه من الهيئة السعودية ل التخصصات الطبية وهي العمل تحت اشراف استشاري لمدة سنه قمت بتوقيع عقد لمدة سنه وعند اكتمال الخبرة قمت بطلب تعديل الراتب الى المتفق عليه 7500 قامو بطلب توقيع عقد جديد لمدة 4 سنين اذا اردت تعديل الراتب قمت بالموافقه على ذالك وعند طلب بدل السكن على قامو بصرف بدل السكن على العقد القديم قمت برفض استلام المبلغ وقمت بمراجعة الادارة واستمريت بمراجعة الادارة لمدة سنه كامله حيث ان صاحب العمل رفض الالتزام بالعقد الجديد قسم المالية اخبروني ان استلم المبلغ واستمر بالمطالبه بالزياد وبالفعل استمريت بالمطالبه لكن بدون جدوة خلال هذة الفترة حصل هناك اعتداء علي من قبل احد مراجعين المستشفى وكنت مناوب خلال فترة الليل في قسم الطوارئ خلال ساعات العمل الرسمي قمت بكاتبة خطاب ل الادارة لتوضيح الاعتداء وحفظ حقي القانوني ولكن قوبل طلبي بالرفض وقيل لي بالحرف الواحد انه لايوجد تلفيات بالمستشفى فاذن هذا حق شخصي مع العمل ان الاعتداء كان لفظي وجسدي وقامو باعطائي فيدوهات الاعتداء وهيا محفوظة لدي قمت بطلب نقلي من قسم الطوارئ ل قسم اخر لاني اريد تجنب اي اعتداء اخر وقمت شرح ذالك ل الادارة وقوبل الطلب بالرفض . بتاريخ 18/02/2019 قمت بتقديم استقالتي ل مدير قسم الطوارئ وتم الموافقة عليه وتمت الموافقة عليها من المدير الطبي وقمت باحضار المستشفى شهر كامل وعند انتهاء المدة قام رئيس قسم الطوارئ بازالة اسمعي من الجداول الاسبوعيى اللتي تناوب بقسم الطوارئ قمت بطلب نقل كفالة فاذا بالادارة تخبرني ان المدير العام يريد مقابلتي قمت بمقابلة المدير العام وشرح اسباب الاستقالة اخبرني ان اسبابي نقنعه وطلب من الذهاب ل المستشار الطبي لديه قمت بالذهاب الى المستشار الطبي فاخبرني ان المدير العام رافض توقيع الاستقاله مع العلم انه لم يصلني اي رفض ل الاستقالة طيلت فترة الانذار والان قام بتقديم شكوى الى مكتب العمل يريد تعويض مالي وانا لا اريد العمل لديه بعد الان وتم تحديد جلية بالمحكمة العماليه يوم 11/07/2019 اسف على الاطالة وشكرا لك مقدما
ردحذفاريد معرفة وضعي القانوني وهل يحق لي فسخ العقد
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ردحذفلدي استفسار: أنا مواطن سعودي ومفصول من العمل وأرغب في تقديم شكوى لمكتب العمل والمطالبة بالمادة ٧٧
السوال: كم المدة لانتهاء الفضية في المحكمة العمالية . وشكرا جزيلا لكم
جوالي رقم ٠٥٠٥٦٨٤٢٤٣
* انا موظفه لي ٧ سنوات تقريبا في الموارد البشريه، و خبره تقريبا ١١ سنه .
ردحذف* توظف عندنا *مدير عام * من شهر ٣ هذي السنه و وقت توظف عدد من الموظفين و مديري الاقسام كان المدير مو حابهم بس كذا شخصيا و حاول يضايقنا بمختلف الطرق.
عن طريقته معاي
* طلعني من مكتبي قال ابغي مكتبك لموظفين جدد.
* حطني بقسم hr الرجال. و وقتها( مافي) مكان استراحه نسائي .
* هذا الشهر تاريخ 1/10/2020
المدير عين مديره موارد و طول الوقت كانت تعمل ضغط علينا باوامر من المدير العام حتي تحدنا علي الغلط وتفصلنا او الاستقاله.
* ماجاب فايده الضغط تاريخ 5/10/2020
نفس الشهر عطتني ورقه نقل الي قرب حدود اليمن منطقه ب جازان.
..... انا رفضت النقل لاسباب صحيه،
قالت لي يعني تخالفين مديرك المباشر بنقل و تخالفين العقد . و بنفس الوقت الي اعترضت فصلتني علي ماده ٨٠..
طلبت منها اذا كان في مكتب و تجهز للعمل عطيني العرض.
قالت العرض يجي مره وحده و نقلتك دايمه، و مانصرف عليك رحلات كل مره لروحه و الرجعه.
** للعلم الاداره الماليه و الاداريه و الموارد و اداره المختبر و اداره العمليات لكل فروعنا بينبع و جبيل تكون بدمام فقط، العماله الفنيين هم فقط متواجدين بفرع ينبع و جبيل.
يعتبر فصل تعسفي واضح..
و المطالبات المعروفه و المتعارفه هي باقي الراتب الاجازات مكافئه الخدمه و تعويض كل سنه ١٥ يوم .
*****************************************
بس انا هذا مو حقي علي الضرر الي صار.
*شهرين انذار ماعطتني.
* افصاح عن نوع التحقيق الي تبغي تسويه عن سبب رفضي ماتبيني اطلع عليه.
* اهي الي تكيد و اهي الي تفصل و اهي الي تعمل لي تحقيق و كمان مختار شاهد مساعد حقها
( المساعد حقها كان معقب دوائر حكوميه وحتي يكون الذراع الايمن ترقي الي سوبر فايزر موارد بشريه مع زياده راتب) ، وهذا غلط.
*نقل لجازان كان كيدي لان اصلا مافي مكتب عندنا ب جازان مكتب وهمي!!! يعني افرض ان المدير غشني او في شبه جنائيه يبي اروح هناك و مادري ايش نيته.
* انا عقدي كان مديره موارد بشريه و الاوراق المرفوعه بموقع التامينات تثبت ذالك بس مو معطيني اي صلاحيات و عرض الراتب ٤٥٠٠ اجمالي ٦٠٠٠، لكن الموظفه الجديده بدون خبره موارد بشريه و بنفس المسي الوظيفي حقي و عطاها ١٥ الف بعد فتره التجربه ولها كل الصلحيات حتي لو تفصل مدير،
و طبعا بدون اي ورق رسمي لتغير مرتبتي . هذا في تمييز، ابغي فرق الراتب .
* انا كنت مسجله ب ساند يعني الدوله تدفع من راتبي مفروض على ماده ٤١ اني ماانفصل.
* عندي ساعات اضافيه غير مسجله برمضان بحجه الي دوامه ب مكتبي مانحسب ساعات الاضافيه.
* طول سنوات خدمتي الزيادات الي تنزل الموظفين ماكانت تجيني بحجه بنشوف بندرسها كل سنه. اطالب بفرق الزيادات.
* الاجازات السنويه اول ٣ سنوات كان ينخصم بدل المواصلات. اطالب بتعويضها.
* الضرر المعنوي و المادي الي حاليا انا متضرره بسبب الفصل المفاجي وهم عارفين اني مطلقه و عايشه مع امي و ابوي فقط و اعتني فيهم امي تتعالج سرطان و ابوي كبد وبائي و من سنوات مايشتغل غير القرض الي عندي و الحين يطالبون بسبب تاخر تسديد السلف، و علي رقبتي عدد من الحيوانات الله يكرمك يتامه او معاقين انا متكلفه فيهم.
هذا ابغي عليه تعويض.
طبعا رفعت دعوه مكتب العمل و صارت جلسه بعد الجلسه الاولي اشتغلو علي سالفه تاجير شقه ب جازان سريع سريع حتي يثبتون حسن النيه قبل الجلسه الثانيه بيوم خلصت اوراق الاجار و كذا
بس لسه اجار مافي موظفين او مكان مهيئه للعمل.
و غير كذا بتامينات تم اختيار سبب الفصل علي ماده ٨٠. و بسببها حتي مساعدة ساند انحرمت منها، رغمن عارفين ان عليهم دعوه مفروض مايختارون علي ماده ٨٠ لمن يحكم المكتب.
* انا موظفه لي ٧ سنوات تقريبا في الموارد البشريه، و خبره تقريبا ١١ سنه .
ردحذف* توظف عندنا *مدير عام * من شهر ٣ هذي السنه و وقت توظف عدد من الموظفين و مديري الاقسام كان المدير مو حابهم بس كذا شخصيا و حاول يضايقنا بمختلف الطرق.
عن طريقته معاي
* طلعني من مكتبي قال ابغي مكتبك لموظفين جدد.
* حطني بقسم hr الرجال. و وقتها( مافي) مكان استراحه نسائي .
* هذا الشهر تاريخ 1/10/2020
المدير عين مديره موارد و طول الوقت كانت تعمل ضغط علينا باوامر من المدير العام حتي تحدنا علي الغلط وتفصلنا او الاستقاله.
* ماجاب فايده الضغط تاريخ 5/10/2020
نفس الشهر عطتني ورقه نقل الي قرب حدود اليمن منطقه ب جازان.
..... انا رفضت النقل لاسباب صحيه،
قالت لي يعني تخالفين مديرك المباشر بنقل و تخالفين العقد . و بنفس الوقت الي اعترضت فصلتني علي ماده ٨٠..
طلبت منها اذا كان في مكتب و تجهز للعمل عطيني العرض.
قالت العرض يجي مره وحده و نقلتك دايمه، و مانصرف عليك رحلات كل مره لروحه و الرجعه.
** للعلم الاداره الماليه و الاداريه و الموارد و اداره المختبر و اداره العمليات لكل فروعنا بينبع و جبيل تكون بدمام فقط، العماله الفنيين هم فقط متواجدين بفرع ينبع و جبيل.
يعتبر فصل تعسفي واضح..
و المطالبات المعروفه و المتعارفه هي باقي الراتب الاجازات مكافئه الخدمه و تعويض كل سنه ١٥ يوم .
*****************************************
بس انا هذا مو حقي علي الضرر الي صار.
*شهرين انذار ماعطتني.
* افصاح عن نوع التحقيق الي تبغي تسويه عن سبب رفضي ماتبيني اطلع عليه.
* اهي الي تكيد و اهي الي تفصل و اهي الي تعمل لي تحقيق و كمان مختار شاهد مساعد حقها
( المساعد حقها كان معقب دوائر حكوميه وحتي يكون الذراع الايمن ترقي الي سوبر فايزر موارد بشريه مع زياده راتب) ، وهذا غلط.
*نقل لجازان كان كيدي لان اصلا مافي مكتب عندنا ب جازان مكتب وهمي!!! يعني افرض ان المدير غشني او في شبه جنائيه يبي اروح هناك و مادري ايش نيته.
* انا عقدي كان مديره موارد بشريه و الاوراق المرفوعه بموقع التامينات تثبت ذالك بس مو معطيني اي صلاحيات و عرض الراتب ٤٥٠٠ اجمالي ٦٠٠٠، لكن الموظفه الجديده بدون خبره موارد بشريه و بنفس المسي الوظيفي حقي و عطاها ١٥ الف بعد فتره التجربه ولها كل الصلحيات حتي لو تفصل مدير،
و طبعا بدون اي ورق رسمي لتغير مرتبتي . هذا في تمييز، ابغي فرق الراتب .
* انا كنت مسجله ب ساند يعني الدوله تدفع من راتبي مفروض على ماده ٤١ اني ماانفصل.
* عندي ساعات اضافيه غير مسجله برمضان بحجه الي دوامه ب مكتبي مانحسب ساعات الاضافيه.
* طول سنوات خدمتي الزيادات الي تنزل الموظفين ماكانت تجيني بحجه بنشوف بندرسها كل سنه. اطالب بفرق الزيادات.
* الاجازات السنويه اول ٣ سنوات كان ينخصم بدل المواصلات. اطالب بتعويضها.
* الضرر المعنوي و المادي الي حاليا انا متضرره بسبب الفصل المفاجي وهم عارفين اني مطلقه و عايشه مع امي و ابوي فقط و اعتني فيهم امي تتعالج سرطان و ابوي كبد وبائي و من سنوات مايشتغل غير القرض الي عندي و الحين يطالبون بسبب تاخر تسديد السلف، و علي رقبتي عدد من الحيوانات الله يكرمك يتامه او معاقين انا متكلفه فيهم.
هذا ابغي عليه تعويض.
طبعا رفعت دعوه مكتب العمل و صارت جلسه بعد الجلسه الاولي اشتغلو علي سالفه تاجير شقه ب جازان سريع سريع حتي يثبتون حسن النيه قبل الجلسه الثانيه بيوم خلصت اوراق الاجار و كذا
بس لسه اجار مافي موظفين او مكان مهيئه للعمل.
و غير كذا بتامينات تم اختيار سبب الفصل علي ماده ٨٠. و بسببها حتي مساعدة ساند انحرمت منها، رغمن عارفين ان عليهم دعوه مفروض مايختارون علي ماده ٨٠ لمن يحكم المكتب.
السلام عليكم
ردحذفكنت أعمل بوزارة حكومية لمدة ١٦ سنة واعمل الان بهيئة حكومية على نظام التأمينات لمدة ٦ سنوات واعاني من مشاكل نفسة وارغب بالتقاعد مع العلم اني الان تبع نظام تبادل المنافع وشكرا
السلام عليكم
ردحذفانا موظف سعودي كنت بوزارة لمدة ١٦ سنة والان اعمل بهيئة حكومية على نظام التأمينات لمدة ٦ سنوات وارغب بالتقاعد بسبب مرض نفسي علما بأني مشترك بنظام تبادل المنافع وشكرا
السلام عليكم
ردحذفلو سمحت انا كنت عملت شكوى بمكتب العمل واخدت مستحقاتى ولكن كفيلى مصمم يخرجلى نهائى وانا على كفالتى طفلين عمرهم واحد 6 شهور والثانى 3 سنين ونص وزوجتى بتشتغل هنا فى مركز تأهيل نفسى ورفعت دعوى فى مكتب العمل عشان نقل كفالة المحكمة ردت بعدم الاختصاص ووجهتنى انى اعمل لم شمل وروحت وزارة الموارد البشرية عملت طلب لم شمل من اسبوعين ولسة تحت الاجراء ومن الرغم من انتهاء اقامتى جددلى كرت العمل عشان يجبرنى على الخروج النهائى ومعرفش انقل كفالة هل اقدر ارفع عليه قضية بالضرر انه جددلى كرت عمل واقامتى منتهية الى الان واذا ينفع هل حضرتك تقدر تتابعها اذا كان مضمون اننا نكسبها ؟
حيث اننى حاصل على انهاء علاقة تعاقدية يوم 16/8/2020