محامي عقود عمل في الرياض والسعودية
تعريف عقد العمل
![]() |
محامي متخصص في صياغة عقود العمل |
ما الذي تتم معالجته عادةً في عقد العمل ، ومتى يكون ذلك ضروريًا؟
- بالإضافة إلى ما تمت مناقشته سابقًا ، قد يتضمن عقد العمل أيضًا:
- شروط العمل ، مثل تاريخ انتهاء العمل أو فترة زمنية متعاقد عليها ؛
- أي راتب وأجر وتفاصيل عمولة ؛
- تفاصيل بشأن إجازة المرض والعطلة ؛
- وصف الفوائد الطبية للموظف ؛
- أي معلومات تتعلق بمزايا أخرى مثل 401k أو التأمين على الحياة أو العجز ؛
- التعهد بعدم التنافس ، لتجنب وضع الموظف في منافسة مباشرة مع صاحب العمل ؛
اتفاقيات عدم الإفشاء لضمان أن الموظف يحافظ على السرية
أسباب إنهاء عقد العمل
طريقة لحل منازعات العمل مثل الوساطة أو التحكيم
تفاصيل قطع الخدمة ، مثل أي مبلغ مالي أو أي منفعة أخرى يحق للموظف الحصول عليها عند إخلائه منصبه.عقد العمل ليس ضروريًا دائمًا.
التدريب المكلف: يمكن أن تساعد مدة العمل الثابتة ، أو إشعار شرط الإنهاء ، صاحب العمل عندما يخلي الموظف منصبه. إذا ثبت أن العثور على موظف بديل وتدريبه باهظ التكلفة بشكل خاص أو مضيعة للوقت ، يمكن أن يساعد عقد العمل في تخفيف العبء على صاحب العمل ؛ أو
الوصول إلى المعلومات الحساسة: قد يكون لدى الموظف حق الوصول إلى المعلومات الحساسة ، مثل المعلومات السرية والأسرار التجارية وقوائم العملاء. إذا كان الأمر كذلك ، يمكن لبنود السرية ، بالإضافة إلى الاتفاقيات غير المنافسة المذكورة أعلاه ، حماية المعلومات الحساسة التي يتم الوصول إليها.
ماذا عن خرق عقد العمل؟
- لقد تم ارتكاب خطأ ، لأن الطرفين يخطئان بشأن المعلومات الحاسمة.
- الاحتيال ، كما وقعت في العقد بناءً على معلومات خاطئة قدمت لك ؛
- كنت تتعرض للإكراه أو الإكراه على توقيع عقد العمل ؛
- التأثير غير المبرر لأحد الطرفين على الآخر ؛ أو
- عدم قبول العقد ، مما يعني أن العقد نفسه غير عادل لدرجة أنه يبطل الاتفاقية.
هل أحتاج إلى مساعدة محامي عقود عمل ؟
- قد يهمك ايضا: محامي صياغة عقد شراكة
- محامي تحويل مؤسسة الى شركة
0 تعليقات