حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة
![]() |
حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة السعودية |
- حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة.
- مكافئة نهاية الخدمة للموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة.
- كيفية تقديم طلب استقالة الموظف بالتفصيل.
- حالات انهاء العمل في القطاع الخاص.
ما هي حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة
- الاستقالة من طرف واحد.
- وشرط إعطاء إشعار.
الاستقالة غير صالحة إذا لم يقم الموظف بإعطاء إشعار مناسب. هذا ببساطة يخلق خرق للعقد.
يمكن لصاحب العمل أو محامي العمل أن يقرر ما إذا كان سيتقبل هذا الخرق أو التنازل عن الامتثال لفترة الإشعار. أو يمكن أن يحمل الموظف إلى فترة الإشعار. لكن هذا لا يغير حقيقة أنه لا تزال هناك استقالة صالحة. كل ما يعنيه هو أنه يجب على الموظف العمل على الإشعار الكامل المطلوب وإذا لم يكن بإمكان صاحب العمل المطالبة بالتعويضات.
يجب على الموظف إعطاء حد أدنى من الإشعار ، والذي يعتمد على مدة توظيف الشخص ، ويتراوح من أسبوع إلى أربعة أسابيع . ولكن يمكنك التنازل عن أي جزء من هذا الإشعار شريطة أن تدفع للموظف بدلاً من ذلك . إذا تم تقديم إشعار ولم تتنازل عن فترة الإشعار ، فسينتهي العقد عند انتهاء الإشعار. إذا تنازلت عن أي جزء من الإشعار ، ينتهي العقد عندما يترك الموظف العمل.
بعض الأمور التي يجب مراعاتها عند التعامل مع الاستقالات:
1. عندما يستقيل موظفك وتقبل استقالته، يجب عليك تأكيد قبولك كتابيًا. على سبيل المثال ، اذكر أنك تقر باستلام خطاب الاستقالة وأكد أنك قبلت الاستقالة. في هذه الرسالة ، يمكنك تأكيد الشروط السارية ، على سبيل المثال:نؤكد أنك أشرت إلى أنك ترغب في تحديد فترة الإشعار الخاصة بك لمدة شهر واحد وأنك طلبت الحصول على إجازة وأن إجازتك قد مُنحت أو
"نؤكد أننا على استعداد للتنازل عن فترة الإشعار حتى تتمكن من بدء العمل مع صاحب العمل الجديد على الفور. نؤكد أن آخر يوم عمل سيكون يوم الجمعة 24 أغسطس 20202 على سبيل المثال. وذلك لان هناك حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة يجب مراعاتها بحرص.
- موضوع عشوائي : كيفية إنهاء عقود الشير تايم
3. الاستقالة تنهي علاقة العمل. ينص نظام العمل على أنه يتعين عليك تزويد الموظف بشهادة خدمة عندما يترك العمل لديك، وهوه من اهم حقوق الموظف في القطاع الخاص بغض النظر عن سبب الترك. لذلك ، عندما يستقيل الموظف ، يُطلب منك تزويده بشهادة خدمة.
4. عندما يستقيل الموظف فإنه عادة ما يكون ملزم بتحديد فترة الإشعار المنصوص عليها في عقد العمل أو التي يقتضيها قانون العمل. وذلك لأن الغرض من فترة الإشعار هو السماح لك بالعثور على بديل والتأكد من وجود تسليم سلس حتى يمكن استمرار الأعمال دون انقطاع على الرغم من استقالة الموظف.
إذا استقالة الموظف دون إشعارك كما يقتضي القانون أو فيما يتعلق بعقد العمل ، فهو بذلك ينتهك العقد ولا يتعين عليك دفع بدل إشعار في مثل هذه الحالة. إذا لم يقم الموظف بتحديد فترة الاشعار ، فلا يتعين عليك دفع أجوره (لا عمل ، ولا أجر). إذا أعطى الموظف إشعارًا متأخرًا أو قصيرًا يمثل خرقًا للعقد ، فيمكنك إما أن تمسك الموظف بما يتبقى من العقد أو تلغيه وأن تتقاضي تعويضات.
- اخترنا لكم : اجراءات تحويل المؤسسة الى شركة
5. لا يمكن للموظف أخذ إجازة خلال فترة الإشعار عندما أعطيت إشعارًا ، ولكن يمكنه الحصول على إجازة عندما يكون هو الذي أنه العقد بالاستقالة وهو من حقوق الموظف في حالة الاستقالة.
عادة لا يسمح أصحاب العمل للموظفين بأخذ إجازة سنوية خلال فترة إشعارهم وذلك لضمان استمرارية العمل وتسليم سلس. في بعض الحالات ، قد تفضل أن يحصل الموظف على إجازة ولكن هذا غير مسموح به بموجب قانون الشروط الأساسية للعمل الذي ينص على أنه لا يمكن تشغيل الإشعار بالتزامن مع أي فترة إجازة .
هذا يعني أن موظفتك لا يمكنه أيضًا إشعارك أثناء إجازته. يمكنك أن تقرر ما إذا كنت تفضل أن يأخذ موظفك المستقبلي إجازة حتى لا تضطر إلى إبلاغ مكان العمل خلال فترة إشعار الموظف القديم.
6. ي عندما يستقيل الموظف ويتنازل صاحب العمل عن أي جزء من فترة إشعار الموظف ، يجب على صاحب العمل دفع راتب إشعار للموظف ما لم يوافق صاحب العمل والموظف على خلاف ذلك.
لذلك ، إذا تنازلت عن فترة إشعار موظفك ولا ترغب في دفع بدل إشعار له ، فيجب عليك ان تدفعها قانوناً.أما إذا توصلت إلى ترتيب للتنازل عن فترة إشعار موظفك وعدم دفع إشعار الدفع ، فيجب عليك ان تجعل الموظف يوقع اتفاقية مكتوبة لتجنب احتمال حدوث نزاع لاحق. يمكن أن يكون ذلك في شكل رسالة بسيطة، أو اتفاقية موثقة لدى محامي.
7. قد تنشأ ظروف حيث يمكن لموظفك الوصول إلى معلومات الشركة أو الأعمال التجارية الحساسة أو عقود العمل أو العملاء ولا ترغب في أن تستمر في القدوم إلى العمل أثناء فترة الإشعار لأنك ترى أن هناك خطرًا محتملاً للكشف عن هذه المعلومات السرية. لذلك ، قد تتفق مع موظفتك على أن لا يحضر إلى مكتب العمل خلال فترة إشعاره.
في هذه الظروف ، سينتهي عمل موظفك فقط في نهاية فترة الإشعار الخاصة به ، وسيُسمح له بالبقاء في المنزل. غالبًا ما يُشار إلى هذا النوع من الترتيبات باسم إجازة الحديقة لأن الموظف يُدفع له ليكون في المنزل.
مكافأة نهاية الخدمة للموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة
مخصص مكافآت نهاية الخدمة
- إذا استقال الموظف من إرادته الحرة قبل إكمال عام واحد ، فلن يحق له الحصول على أي مكافأة.
- يحق للعامل الحصول على مكافأة لجزء من الخدمة لمدة عام ، على أن يكمل سنة واحدة من الخدمة المستمرة.
- يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر أجر كان يستحقه الموظف ، وهو الراتب الأساسي. وبالتالي ، لن يشمل البدلات مثل السكن ، والمرافق ، والأثاث ، وما إلى ذلك.
- إذا كان الموظف مدينًا لصاحب العمل ، يجوز لصاحب العمل خصم المبلغ من مكافأة الموظف.
- تحسب حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة.
حسابات مكافأة نهاية الخدمة للموظف في القطاع الخاص
بموجب عقد عمل محدد المدة
- إذا كان الموظف قد عمل لمدة تقل عن سنة واحدة ، فلا يحق له الحصول على أي مكافأة.
- إذا عمل موظف لأكثر من عام واحد ولكن أقل من 5 سنوات ، فيحق له الحصول على مكافأة مجانية على أساس 21 يومًا من الراتب لكل سنة عمل.
- إذا خدم الموظف أكثر من 5 سنوات ، فيحق له الحصول على مكافأة كاملة براتب 30 يومًا عن كل سنة عمل بعد السنوات الخمس الأولى.
- وفي جميع الأحوال لا يجوز أن تتجاوز المكافأة الإجمالية أجر السنتين.
- تقدر حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة.
بموجب عقد عمل غير محدد المدة
- في حالة إنهاء صاحب العمل لعقد غير محدود ، فسيتم الحساب على النحو التالي:
- إذا كان الموظف قد عمل لمدة تقل عن سنة واحدة ، فلا يحق له الحصول على أي مكافأة.
- إذا خدم الموظف أكثر من سنة واحدة ولكن أقل من 5 سنوات ، يحق له الحصول على الراتب الأساسي لمدة 21 يومًا تقويميًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من العمل.
- إذا خدم الموظف أكثر من 5 سنوات ، فيحق له الحصول على الراتب الأساسي لمدة 30 يومًا تقويميًا عن كل سنة إضافية ، بشرط ألا يتجاوز التعويض بالكامل أجر عامين.
- في حالة استقالة الموظف بموجب عقد غير محدود ، فسيتم الحساب على النحو التالي:
- إذا استقال الموظف قبل إكماله سنة واحدة من الخدمة ، فلا يحق له الحصول على أي مكافأة.
- إذا كان الموظف قد عمل ما بين سنة و 3 سنوات ، فإنه يحق له الحصول على ثلث (1/3) من الراتب الأساسي البالغ 21 يومًا كمكافأة.
- إذا عمل موظف ما بين 3 و 5 سنوات ، يحق له الحصول على ثلثي (2/3) من الراتب الأساسي البالغ 21 يومًا كإعفاء.
- إذا خدم الموظف أكثر من 5 سنوات ، يحق له الحصول على الراتب الأساسي لمدة 21 يومًا كاملاً كمكافأة.
كيفية تقديم طلب استقالة الموظف بالتفصيل
بعد ان اطلعت على حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص بعد الاستقالة فيمكنك اتخاذ قرار الاستقالة من عدمه ولكن ينبغي عليك معرفة طريقة تقديم طلب استقالة اذا كنت موظفاُ في القطاع الخاصمدة استلام المستحقات بعد الاستقالة
متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة
- إذا فصل من العمل بسبب خطأ جسيم ارتكبه.
- إذا ترك العمل دون سبب مشروع.
- إذا كان يعمل بعقد مؤقت انتهت مدته.
- إذا كان يعمل بعقد غير محدد المدة، واستقال أو تم فصله من العمل بسبب إخلاله بالتزاماته التعاقدية.
وفيما يلي شرح لهذه الحالات:
تقديم الاستقالة قبل انتهاء العقد في السعودية
- غالبًا ما يُفضل تقديم الاستقالة شفهيًا وقبل ذلك توجيه خطاب رسمي لصاحب العمل، موضحًا فيه نيتك وتاريخ المغادرة المفترض. يفضل أن يكون أجل التقديم قدر الإمكان مُلائمًا وكافيًا لصاحب العمل ليلائمه استبدالك أو تعويض خسائرك.
- قد تُطلب منك توفير صورة من هوية الإقامة خاصتك وصورة من جواز سفرك، وقد يُطلب منك إرجاع أي ممتلكات أو وثائق تابعة للشركة قد تكون لديك.
تعرف على كيفية الاستقالة بشكل صحيح وماذا تفعل بعد الاستقالة.
1. إعطاء فترة الإشعار الصحيحة
2. كتابة خطاب استقالة رسمي
- تاريخ سريان استقالتك
- المنصب الذي تستقيل منه
- تاريخ آخر يوم عمل لك في الشركة
- تأكد من أنك تعرف من يجب توجيه خطاب الاستقالة إلى ومن يجب أن يتلقى نسخًا أخرى في الشركة (عادةً الموارد البشرية وكشوف المرتبات). احتفظ دائمًا بنسخة لنفسك.
3. تأكيد استلام رسالتك
4. أبلغ زملائك في العمل
5. تنظيم المستحقات والسلف المعلقة
- معرفة سياسة الشركة بشأن الإجازات المرضية المستحقة غير المستخدمة. بشكل عام ، لا يتم دفع هذا المبلغ ، ولكن اسأل الموارد البشرية عما تفعله المنظمة فيما يتعلق بهذه الميزة.
- حدد موعدًا لاستشارة الموارد البشرية أو الشخص المعني لمناقشة مزايا التأمين الخاصة بك بما في ذلك التأمين الطبي وعلاج الأسنان والتأمين على الحياة.
- تعرف على تحويل أو استمرار مزايا التأمين على الحياة والتأمين الصحي. إذا لزم الأمر تحقق مع قسم Sate للعمل للحصول على توضيح.
- تقديم أي مطالبات المستحقات المعلقة. اكتشف ما يحدث لخطة معاشك. تنص بعض الخطط على توزيع مبلغ مقطوع عند مغادرة الشركة.
6. أكمل مقابلة الاستقالة الخاصة بك
7. تنظيم مرجع مكتوب
8. إغلاق ملفات الكمبيوتر وحسابات البريد الإلكتروني في شركتك الخاصة بك.
حالات انهاء العمل للموظف في القطاع الخاص
- يمكن أن يكون الإنهاء إنهاء طوعي للعمل من قبل الموظف. يشمل الإنهاء الطوعي الاستقالة أو التقاعد.
- يمكن أن يكون إنهاء العمل لا إراديًا أيضًا - عندما ينهي صاحب العمل الموظف . يمكن إنهاء الموظفين لسبب ما . في هذه الحالة، هو موظف أطلق أو طرده من وظائفهم. يمكن أيضًا تسريح الموظفين عند عدم توفر عمل لهم.
الفصل من العمل
- الأسباب الشائعة للطرد
- رسائل أو إشعارات تحذير قبل الإنهاء
- العمل حسب الرغبة وشرعية الإنهاء
الإنهاء غير القانوني للعمل(الفصل التعسفي)
- يحدث الفصل غير القانوني عندما يطرد صاحب العمل الموظف بطريقة تخالف عقده أو قانون العمل. يعتبر الفصل غير قانوني أيضًا إذا لم يتبع صاحب العمل إجراءات الإنهاء الخاصة بالشركة.
- إذا اعتقد موظف أنه تم فصله بشكل غير قانوني ، فيمكنه تقديم مطالبة وتقديم قضيته إلى المحكمة. إذا ربح القضية ، فيجوز له الحصول على تعويض نقدي بسبب فصله عن طريق الخطأ. وبدلاً من التعويض ، هناك علاج آخر هو إعادة الموظف السابق إلى الشركة.
- بالإضافة إلى أي تعويض يربحه الموظف ، يمكن أن يبرر القانون أيضًا اتهام صاحب العمل بتعويضات عقابية. في الولايات المتحدة ، يمكن أن تختلف العقوبة بسبب عدد لا يحصى من القوانين والقوانين الفدرالية المحيطة بهذا الموضوع.
- ينبغى مراعاة حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة وفق صحيح نظام العمل.
- إعانات البطالة والتعويضات بعد الإنهاء
- تعويض الفصل
0 تعليقات